毎月の煩雑な給与計算も代行しています。 年末調整の手続きやスタッフの入退職の手続き、 また、複雑化している社会保険制度の改正や保険料率の改定などにも対応しています。
給与計算は正確で迅速なものでなければなりません。そのために、専門的な知識や法律の知識を持った担当者を採用・育成しなければなりません。また、年々改正される法律への対応も必須です。しかし、いくら人件費・教育費をかけて優秀な担当者を採用・育成しても、売上が上がるわけでも、業績がアップするわけでもありません。給与計算業務をアウトソーシングする最大のメリットは、コスト(人件費)を削減しながら、企業経営の効率化ができ、コアビジネスへの集中ができることです。